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万宝盛华2022年度业绩正式发布:总营收受灵活用工推动稳健快速增长

2023-03-30


业绩亮点

  • 截至2022年12月31日止年度,集团营业收入人民币约45.88亿元,较2021年同期同比增长约15.6%。

  • 集团最大业务板块灵活用工,营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中中国内地灵活用工业务,在集团总部所在地上海被封控3个月及年底内地疫情爆发情况下,营业收入仍较去年同期增长约23.3%

  • 归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元,同比下降约14.8%,主要由于公司在多地疫情爆发及封控下,依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元,同比下降约9.6%。

  • 董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股),此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红,以回馈股东长期支持


【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司(股份代号:2180.hk), 今日欣然宣布公司截至2022年12月31日止年度(“报告期内”)的年度业绩。集团于2022各业务线稳健增长,实现总收入人民币45.88亿元,与2021同期相比增长约15.6%

集团最大的业务板块灵活用工,营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元,其中中国内地灵活用工业务,在集团总部所在地上海被封控近3个月及年底内地疫情爆发的情况下,营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内,归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元,同比负增长约14.8%,主要由于公司在多地疫情爆发及封控情况下,依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致。调整股权激励费用等一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元,同比下降约9.6%。董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红,以回馈股东长期支持。


大陆灵活用工保持快速增长势头 巩固市场【领头羊】地位

2022年,在疫情持续、宏观经济波动等各种外界不利环境下,集团在深挖现有大客户潜力,提升现有客户贡献的同时,积极拓展国有企业客户和金融领域客户;同时积极发展ito业务,进一步扩展产品组合,以在快速增长的市场中提供全面的服务。

此外,集团加快向华南、华中及华西(例如武汉、成都等城市)的扩张,并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。报告期内,集团外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人,人力资源市场潜力和发展前景巨大,集团将继续保持在市场上的领导地位。

卓越现金流管理能力  有效抵御市场风险

集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力,在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下,依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下,能够有效抵御经济周期所带来的风险。

顺应科技化发展趋势  深化数字化战略举措

为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势,作为灵活用工的先驱者与引领者,集团依托人力资源科技平台“职场 ”,突出“工作”应用场景中“天天u单”等核心科技平台产品,以扩大客户基础,提升各业务线交叉销售能力。截至2022年底,集团移动招聘平台“天天u才”拥有月活跃用户(mau)51,700,发布职位数量14,500个;众包互联平台“天天u单”年内发布了约19,900个职位;员工福利平台“天天u福”已注册超过35,100名成员。截至2022年底,集团人才库总数已达约630万

大中华区领先人力资源服务商  获各界高度认可

在深耕本土20多年的过程中,集团始终致力于释放人才的发展潜能,以聚合并赋能企业全流程的专业服务,提供人才成长职业生命周期的生态服务,获得了业内外各界的广泛认可。其中包括tophr颁发的“2022人力资源先锋机构奖”、hrec的“灵活用工hr臻选服务机构”、猎聘服务hr甄选服务机构及hr tech china的“2022数字人力资源科技奖”。


展望2023年,国际国内环境充满挑战,部分地区地缘政治紧张局势加剧,全球经济前景面临更大不确定性。尽管如此,集团对其稳健的业务模式和业务多样化充满信心,对2023年业务发展持谨慎乐观态度。

集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示:“我们对人力资源市场的前景充满信心,集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位,加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力,我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”

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