万宝盛华大中华2022年中期业绩发布:灵活用工保持快速增长,中期分红回馈长期股东

2022-08-31

业绩亮点

  • 截至2022年6月30日个月,集团营业收入人民币约22.283亿元,较2021年同期同比增长约19.1%。

  • 集团最大业务板块灵活用工,营业收入同比增长约20.8%至人民币约21.013亿元。其中中国内地灵活用工在疫情持续管控,特别是集团总部所在地上海被封控3个月的情况下,营业收入仍较去年同期大幅增长约28%

  • 归属股东持续性经营净溢利人民币约5,460万元,同比下降约15.1%,主要由于公司加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约5,950万元,同比下降约10.7%。

  • 董事会特别批准中期分红每股普通股1.6港元(人民币1.37元),以回馈股东长期支持


【2022年8月31日】万宝盛华大中华有限公司(简称万宝盛华大中华公司,连同其附属公司统称‍“集团”,股份代号:2180.hk), 今日欣然宣布公司截至2022年6月30日六个月(“期间”)之中期业绩。集团于2022上半年各业务线稳健增长,实现总收入人民币22.283亿元,与2021同期相比增长约19.1%

集团最大的业务板块灵活用工,营业收入同比增长约20.8%至人民币21.013亿元,其中中国内地灵活用工业务,在疫情持续管控、集团总部所在地上海被封控近3个月的情况下,业务仍较去年同期大幅增长约28%。期间,归属股东持续性经营净溢利人民币约5,460万元,同比负增长约15.1%。主要由于公司加速地域扩张、优化产品结构、深挖大客户潜力带来的成本上升。调整股权激励费用等一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约5,950万元,同比下降约10.7%。董事会特别批准中期分红每股普通股1.6港元(人民币1.37元/股 ),是以往派息规模的4倍以上,以回馈长期股东的支持。


逆市加速团队建设和业务扩张  大陆灵活用工保持快速增长势头

2022上半年,集团面临新冠肺炎疫情在中国(除港澳台)持续爆发和随之而来的严格管控、宏观经济增长放缓、地缘政治不确定性等巨大挑战。尤其是第二季度,集团总部所在地上海实施严格管控达将近3个月的时间。在各种外界不利环境下,集团坚持进一步优化中国内地的地区营运架构,加快向华南、华中及华西(例如武汉、成都等城市)的扩张,并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。在深挖现有大客户潜力,提升现有客户贡献的同时,积极拓展国有企业客户和金融领域客户。集团外包员工总数由去年同期的约25,000人增加约22%至2022年6月30日的约30,500人;公司自有员工,于去年同期的1,098人,同比大幅提升24.8%1,370人。人力资源市场潜力和发展前景巨大,集团将继续保持在市场上的领导地位。

深化数字化战略举措  优化运营效率

为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势,集团于期内进一步深化人力资源科技平台“职场 ”,突出“工作”应用场景中天天u单、hr saas等核心科技平台产品,以实现多样化平台营收,扩大客户基础,提升各业务线交叉销售能力。 截至2022年6月底,众包互联平台「天天u单」在2022上半年发布了约9,000个职位;集团移动招聘平台「天天u才」上活跃用户数量达到每月约48,000,新职位发布的数量达到7,300个;员工福利平台「天天u福」超过31,000位注册用户。截至2022年6月底,集团的人才库总数已达到约580万人左右。

大中华区领先人力资源服务商,获各界广泛认可

集团以客户中心、以灵活用工为业务重点,继续在人力资源服务领域精益求精,竭诚为客户提供专业人力资源凯发k8国际首页登录的解决方案,获得各界广泛认可。包括由tophr授予的“2022人力资源服务机构100强”、hroot授予的“2021年度最佳人力资源服务机构”、以及hr tech china授予的“2021年度人力资源科技创新产品奖”等奖项。


展望2022年下半年,全球及地区性地缘政治冲突加剧,宏观经济面临更大不确定性;国内常态化疫情防控机制仍将持续,都给业务发展带来挑战。集团对下半年业务增长保持谨慎。尽管如此,集团对其稳健的业务模式和多样化业务种类充满信心。

集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示「我们对人力资源市场的前景充满信心,集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位,加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力,辅以科技平台进一步增强新竞争优势,我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」

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